“Ne szarj oda, ahol eszik.”
Ez talán a leggyakoribb mantra mindenki hallja, ha annyira hint az ötlet, hogy érdekel egy munkatársa. A szervezetek gyakran végrehajtására nincs haverkodás politikák, illetve fegyelmi eljárás kedvét társkereső foglalkoztatottak körében.
A stigma környező társkereső munkatársak, azonban figyelmen kívül hagyja néhány meggyőző statisztikák. Tanulmányok azt mutatják, hogy a párok, akik megfelelnek a kölcsönös foglalkoztatás nagyobb a valószínűsége, hogy hosszú távú, vagy még házas, mint a többi párt. Szerint a Daily Mail, 14% – a párok, akik találkoztak a munka mentem képest 11 százalékkal, ki által került a barátok.
Egy másik tanulmány szerint CareerBuilder.com megállapították, hogy 40 százaléka az emberek kelt valaki, hogy működik. Nekem is volt egyszer vonzódik a munkatársa.
Elkezdtem egy új munka, egy új város, csak azt akartam, hogy bővítse a szociális kör. Elkezdtem egy látszólag plátói barátság, egy munkatárs. Mi volna, hogy nyíltan beszéljünk a szerelmi élete vége koktélt a boldog óra.
Volt egy lelkes Tapló felhasználó, amíg úgy döntött, az igazi út, amikor jött a találkozó új társkereső kilátások. Ezután kezdte látni egy kissé naiv egyetemista lány, aki hat éve, hogy a fiatal, én pedig őszintén örülök neki.
Ez nem az, ahol a bajok kezdődtek.
Előtt, hogy a jelenlegi munka, a társaság dolgoztam abban az időben tapasztalt valamilyen strukturális változások. A végén az év során tanúi lehettünk néhány leépítésre, beleértve a saját főnökök. A munkaterhelés közel megháromszorozódott, gyakran dolgozott tovább órával a nehezebb projektek nem fizetésemelés.
A fokozott stressz-szintet több mint munkahely biztonsága, mivel ő volt ideiglenes alkalmazott. Ezen a ponton töltöttünk több időt együtt, többnyire kiengedni a feszültséget.
Az együtt töltött időt bővült a boldog óra, hogy tartalmazza a nappali órákban. Mint tudod képzelni, tett egy mozdulatot, majd megcsókolt. Rajtakapta magát, majd készült egy gyors kilépés előtt a helyzetet még tovább fokozódott. Azt mondtam magamnak, hogy “Csak úgy tesz, mintha nem történt.”
Ő írt nekem, a következő nap azt kérem, hogy beszéljünk. Persze, a természetes reakció az volt, hogy azt mondják, nincs miről beszélni. Azt mondta, hogy azt mondta a barátnőm, mindent, de ragaszkodott hozzá, hogy hadd jöjjön át hozzám, hogy megbeszéljük a dolgokat tovább.
Ahogy leült a konyha asztal, leírta, hogy mi történt, mint az “intenzív.” Nem válaszolt, mondván, hogy “Akkor mi van? Mit akarsz tőlem? Megtörtént, most, vége van.”
Nyilvánvaló, hogy nem ez volt a válasz remélte. Kíváncsiságból megkérdeztem, hogy “ez A dolog a barátnőddel súlyos vagy alkalmi?” Elmondása szerint ez volt “a között, hogy alkalmi, mozgó rá komolyan.”
Az utolsó kérdés az volt, hogy “mit akarsz, Mit tegyek? Még jobb, mit vársz tőlem?” Mint megvonta a vállát, a bizonytalanság beszélt kötetek nélküle egy szó.
Azt akarta, hogy köze legyen bármilyen játékot próbált játszani. Én azonnal tett egy gyenge kifogás, hogy “foglalt” az adót, hogy bevezesse a kilépés.
Mondanom sem kell, hogy a barátság véget ért. Csak el kell viselnem még pár hét a kínos csendet a munka, amint elhagyta a cég nem sokkal később. A mai napig nem vagyok biztos benne, hogy ő kilép, vagy elengedték. Hogy őszinte legyek, nem nagyon érdekel.
Őszintén szólva, ha ő az egyetlen, talán nem is fokozódott a nagy probléma. Itt van néhány tanács, hogy senkinek figyelembe véve, hogy részt egy munkatársa:
1. Fontolja meg, hogy szorosan együtt dolgozik velük. Vannak a csapatban? Ezek az oldalsó vagy a felettese?
2. Az egyik, hogy hagyja-e a cég? Ha így van, a dolgok lehet, hogy lényegesen könnyebb.
3. Csak, hogy mennyire tetszik ez a személy vagy ezt a munkát? Ha egy erősen felülmúlja a másik, hogy a természetes választás.
4. Tudja kezelni az érzelmeit ahhoz, hogy szakszerűen kezelni, történjék bármi a kettő között van, függetlenül attól, hogy alakulnak a dolgok?
5. A legfontosabb, hogy járnak-e? Ha bármely szakaszában egy kapcsolat, ez nyilvánvaló, mert potenciálisan felesleges bonyolítás.